本文摘要：管城回族区回民中学新的入教师效忠活动 管城回族区创意街小学教师朗诵基本功展出活动 百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。
管城回族区回民中学新的入教师效忠活动 管城回族区创意街小学教师朗诵基本功展出活动 百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教师分担着传播科学知识、传播思想、传播真理的历史使命，肩负着塑造成灵魂、塑造成生命、塑造成人的时代重任，是教育发展的第一资源。近年来，管城回族区委、区政府积极响应国家人才战略，以高质量建设郑州国家中心城市为中原更为抢眼为契机，大力实行教育人才战略，着力建设一支高素质教育人才队伍。 而各学校也分别根据自己的校情，为青年教师制订一套周密的培育方案及策略，尽早地协助他们上手。
同时，充分发挥骨干教师名教师和卓越教师在教学工作中的带头作用，凝心聚力为办合适学生发展、奠基学生未来的教育而希望。 新鲜血液盛开活力 一个人遇上好老师是人生的幸运地，一个学校享有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断地辈出一批又一批好老师则是民族的期望。
自郑州市启动智汇郑州人才政策以来，管城回族区委、区政府大力实施人才引入政策和确保，在郑州市首度提升新任教师学历标准，通过到教育部直属高等师范院校聘用和工商管理聘用、社招等渠道，共计讨本科以上学历教师532名，两年聘用总数与十二五期间聘用教师总数基本持平，学历水平大大提高。 记者了解到，在管城回族区外国语学校，该校教师研究生占到70%，在管城回族区回民中学约52%，985、211、双一流研究生占到30.2%。 据管城回族区外国语学校办公室主任刘建敏讲解，该校自2016年建校以来，学校教师队伍不断扩大，师资力量大大强化。
2016年，学校通过管城回族区骨干教师引入和管城回族区教师聘用考试两种方式，共计引入教师35名，其中骨干教师占到引入教师总人数的66%。2017年，通过管城回族区人才引入社会聘用和教师聘用考试三种教师聘用形式，共计引入教师36名，其中研究生学历教师占到教师总人数的47%。2018年，通过管城回族区前往教育部直属六所师范院校主要以人才引入的方式，面向高校引入研究生教师47名，占到2018年聘用教师总人数的94%。
新的教师的来临为学校教师队伍加添了新鲜血液，刘建敏回应，学校根据教师们有所不同的专业与学科背景将其给定至适当的工作岗位。部分教师还担任学校涉及科室的工作，多方面磨练自己的能力，为教育出力。
此外，记者还了解到，近期，管城回族区委、区政府已研究通过了下一年度聘用计划，2019年的教师聘用引人注目了高校聘用、专业对口和杰出工商管理教师聘用的特点，将不会在教师结构、层次、专业特色方面更进一步提高全区教师队伍。 青蓝联手互惠共计入 一批又一批优秀青年教师的来临，为管城回族区教师队伍流经源源不断的活力。如何让他们更加慢适应环境学校校情？如何让他们在教学工作中发挥所长？各学校也争相施展了十八般武艺。
东关小学从每月一次的茁壮课和每周一次的粉笔字钢笔字基本功展出两个方面著手，对青年教师展开培育。青年教师按照工程进度每月打算一节随堂课参与茁壮课的展出，由同学科教师共计听得互评，老大其提升。该校副校长况红英回应：对于青年教师来说，这不仅是一条较慢提升的捷径，堪称一个练心的过程。
一个月一轮的茁壮课，无形中给了青年教师必要的压力和十足的动力。有了前一次的备课、放学、评课、反省、消化作为基础，下一次的备课就有了更上一层的高度。这种团队力量助推下的茁壮课活动，不但减缓了青年教师自身的茁壮速度，提高了教研组团队的凝聚力，而且使校园环境人与自然、教研氛围浓烈。 在管城回族区创意街小学，该校为唤起新的入教师对课堂教学探究的热情，增进新的入教师的专业茁壮，多次的组织积极开展新的入教师展出课活动。
一节精彩的课堂展出背后是一次次备课磨课的伤痛、转变、化蝶的过程；一节精彩的课堂展出不仅是任教者个人素养的反映，堪称整个教研组智慧的结晶。 该校教师杨艺回应：刚开始的时候，心里尤其心碎，惧怕自己放学谈得过于极致，不告诉课堂教学应当如何杀掉，十分幸运地的是我有一个一对一的全职师父，以师父的课为基础，在此基础上再行稍作以创意，来已完成自己的每一堂课，虽然每天都很艰辛，但是进账十分大。 据该校教导副主任常霞讲解，学校在帮扶青年教师的提高上还将请进来与回头过来结合。请求专家进去讲座，举行论坛活动，带着老师们到教育教学理念、作法较为先进设备的学校去自学。
骨干教师引导课、青年教师课程统合展出课、青年教师微型课比赛每学年，该校还不会通过各种展出课活动来推展青年教师的茁壮。学校通过这一系列的措施，全方位、多方面协助青年教师较慢地适应环境自己的教育教学岗位。 蓝青工程、青年教师茁壮营、青年教师茁壮课评选活动在管城回族区实验小学，该校环绕让梦想成真，让创新落地的办学理念，在梦之队精英师资方面，以师资培训为重点，通过专家引导、名校们会等形式，通过主题教研梦想课堂等平台，侧重教师团队的信念、素养、能力提高，希望打造出一支团结合作、热衷本职工作、充满著教育梦想、敢为人先、勇于创新的教师队伍。
引导样板奋发前进 在逐步确保教师数量的前提下，希望执着教师质量沦为了管城教育不懈的执着。记者了解到，截至目前，管城回族区已倒数甄选、培育了五届区级骨干教师名教师和卓越教师。目前，全区共计省级名师11名，省级骨干教师48名，市级名师5名，市级骨干教师218名，区级骨干教师、名教师、首席学科教师267名。如何充分发挥这些优秀教师在教学中的引导起到，各学校也在大大的尝试中寻找了最适宜自己的方法和途径。
名师是学科的引领者，而课堂教学则是展现出名师风采的最佳舞台。东关小学的名师大课堂活动，呈现出了该校几位名师课堂的精彩瞬间。该校校长冯利英回应：有所不同学科由于教学内容有所不同、教学方法各异，往往不会使讲课老师产生柳暗花明又一村的新鲜感，可以糅合有所不同学科放学的教学艺术。
名师大课堂中天的第二天，在该校教师李媛带给了一堂动人的数学课后，新入职教师赵润苗在评课中布道：作为一名新的教师，每次听得李老师的课，都进账丰厚。在课堂上，李老师能注目每一位学生，从数学的本质引领学生感觉科学知识的建构过程，富裕激情的讲授，某种程度病毒感染学生，也深深地病毒感染我。 一节好课是教师素养和教学机制的极致反映，是师生心灵琴瑟的人与自然回响。
而好课的分解则必须教师坚实的基本功和很深的文化底蕴。正如苏霍姆林斯基说道：要用一辈子的时间打算一节课。倾听名师讲座、邀名师作课、积极开展骨干教师示范课活动在管城回族区回民中学，常常能看见学校积极开展各项充分发挥优秀教师领头羊起到的活动。
教教而不专则深，专而不教教则机。每次讲课完结后，该校各教研组都会及时的组织评课研讨。讲课组成员与教学老师展开面对面、实实在在的交流，既能捕捉到教师的闪光点，也能面临不存在的问题，当面明确提出，联合探究，以谋求解决问题的方法，超过提升的目的。
只有强化教师队伍建设，才能发展公平而有质量的教育。最差的茁壮在路上，未来，管城教育将不会之后凝心聚力，鼓足干劲，全面打开教育强区建设的新征程。
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